Sélection et Recrutement
Servimar devra s’assurer de la qualification de l’Officier ou du marin avant son recrutement, que son brevet et certificats, son aptitude médicale sont en conformité avec l’Administration du pavillon et de la réglementation maritime internationale.
Le système de recrutement et de placement efficace qui est mis en place, permet de démarrer le processus de recrutement dès la réception du curriculum vitae (CV) du marin.
La sélection et le recrutement sont basés sur des références, un CV, des notes d’évaluation, des diplômes et certificats, un livret maritime ou relevé de navigation, un certificat médical d’aptitude, une bonne pratique de l’anglais, un casier judiciaire, etc…
La première étape consistera à effectuer une revue complète des documents énumérés ci-dessus. Lorsque la revue s’avère concluante, un interview personnel du candidat est organisé dans nos locaux. Nous ferons l’interview par téléphone si le candidat habite loin de nos locaux de bureau.
Une procédure a été mise en place pour vérifier que les documents soumis pour la demande d’emploi sont à jour. En complément la vérification de l’authenticité des documents se fera avec l’Administration maritime (brevet, certificats, livret maritime, relevé de navigation).
Un test sera mis en place pour vérifier le niveau de connaissances en Anglais.
Les précédents employeurs du marin peuvent être contactés à titre d’informations concernant le marin candidat à un emploi.
Les demandes d’information ou de conseil formulées par les proches des gens de mer, lorsque les gens de mer sont à bord, sont traitées sans délais, avec bienveillance et sans frais.
Notre bureau de recrutement et de placement détient une autorisation d’exercer délivrée par l’Administration.
Le marin postulant pour un emploi, devra fournir un CV personnel, remplir notre formulaire de candidature et devra subir une évaluation de connaissances avant d’être recruté.